Edukatus Alliance medarbetarundersökning – 8 av 10 är mycket nöjda

– Det är ett väldigt bra resultat både i förhållande till att mätningen görs för första gången, och baserat på att ni är en så stor organisation, utspridd över hela Sverige, säger Jonathan Liljebäck från undersökningsföretaget Great Place To Work.

Undersökningen har besvarats av drygt 1000 personer, vilket ger en svarsfrekvens på 70%. Målet med denna undersökning, som ska genomföras årligen, är att ta reda på vad medarbetarna tycker om sin arbetsplats och om organisationen som helhet.

Ester Alavei, VD på Edukatus Alliance:

– Detta är fantastiskt, särskilt med tanke på att vi genomfört både organisationsförändringar och ett stort kvalitetsutvecklingsarbete det senaste året. Det här visar att vår organisation är med på dessa förändringar, det är ett kvitto på att vi är på rätt väg, säger Ester Alavei.

– Det är oerhört viktigt att våra medarbetare trivs på sina arbetsplatser, och känner att de gör skillnad. Det är en förutsättning för att våra förskolor, skolor och vuxenutbildningar ska hålla hög kvalitet.

Undersökningen görs genom att medarbetarna får ta ställning till 60 frågor där svarsalternativen är ”nästan alltid falskt – ofta falskt – ibland sant, ibland falskt – ofta sant – nästan alltid sant”. Svaren räknas ut i procent, där över 70 procent på helheten ger certifieringen Great Place To Work. Genomsnittet för svenska företag är 58 procent. Edukatus Alliance fick 78 procent. Några ytterligare siffror:

• 80 procent anser att hens närmaste chef har ett bra ledarskap
• 92 procent att medarbetarna bryr sig om varandra
• 82 procent att ledare/chefer agerar ärligt och etiskt i sitt arbete

Det finns också områden där medarbetarna inte är lika nöjda. Det handlar bland annat om den fysiska arbetsmiljön, man efterlyser också utvecklingsmöjligheter och utbildning.

Sammantaget är resultatet bra. Ester Alavei nöjer sig dock inte med det.

– De insikter vi får genom undersökningen gör att vi kan arbeta vidare inom de områden där våra medarbetare vill se förändringar. Vi ska bli ännu bättre, vi ska förstärka det vi är bra på, och vi ska arbeta hårdare med det vi behöver förbättra, säger Ester Alavei.