Majoriteten nöjda i Edukatus Alliance medarbetarundersökning 

8 av 10 medarbetare på Edukatus Alliance anser att ”allt sammantaget är detta en mycket bra arbetsplats”. 9 av 10 känner att de gör skillnad. Det visar den medarbetarundersökning som genomfördes inom organisationen 2025.

– Detta är fantastiskt, särskilt med tanke på att vi genomfört både organisationsförändringar och ett stort kvalitetsutvecklingsarbete det senaste året. Det här visar att vår organisation är med på dessa förändringar, det är ett kvitto på att vi är på rätt väg, säger Kattis Abrahamsson, HR-direktör på Edukatus Alliance.

Undersökningen har besvarats av drygt 1 000 personer, vilket ger en svarsfrekvens på 70 procent. Målet med denna undersökning, som ska genomföras årligen, är att ta reda på vad medarbetarna tycker om sin arbetsplats och om organisationen som helhet. Medarbetarundersökningen har genomförts av undersökningsföretaget Great place to work.

Certifiering visar på gott resultat

Undersökningen görs genom att medarbetarna får ta ställning till 60 frågor där svarsalternativen är ”nästan alltid falskt – ofta falskt – ibland sant, ibland falskt – ofta sant – nästan alltid sant”. Svaren räknas ut i procent, där över 70 procent på helheten ger certifieringen Great Place To Work. Genomsnittet för svenska företag är 58 procent. Edukatus Alliance fick 78 procent.

– Det är ett väldigt bra resultat både i förhållande till att mätningen görs för första gången, och baserat på att ni är en så stor organisation, utspridd över hela Sverige, säger Jonathan Liljebäck från undersökningsföretaget Great Place To Work.

Viktigt att medarbetarna trivs

Några siffror från undersökningen:

• 80 procent anser att hens närmaste chef har ett bra ledarskap
• 92 procent att medarbetarna bryr sig om varandra
• 82 procent att ledare/chefer agerar ärligt och etiskt i sitt arbete

– Det är oerhört viktigt att våra medarbetare trivs på sina arbetsplatser, och känner att de gör skillnad. Det är en förutsättning för att våra förskolor, skolor och vuxenutbildningar ska hålla hög kvalitet, säger Kattis Abrahamsson.

Det finns också områden där medarbetarna inte är lika nöjda. Det handlar bland annat om den fysiska arbetsmiljön, man efterlyser också utvecklingsmöjligheter och utbildning.

– De insikter vi får genom undersökningen gör att vi kan arbeta vidare inom de områden där våra medarbetare vill se förändringar. Vi ska bli ännu bättre, vi ska förstärka det vi är bra på, och vi ska arbeta hårdare med det vi behöver förbättra, säger Kattis Abrahamsson.