”Allt är för elevernas skull”

– Allt börjar med god kvalitet. För att nå vår vision att skapa förutsättningar för elever att göra de klokaste valen för sin framtid måste vi ständigt arbeta för att utveckla vårt arbete och bli bättre, säger Filippa Johansson, nytillträdd kvalitets- och utvecklingschef på Edukatus Alliance.

Filippa Johansson kommer närmast från rollen som verksamhetschef för grundskolan i Landskrona. Hon har även lång erfarenhet från friskolesektorn som rektor och verksamhetsutvecklare.

– När det gäller kvalitetsarbetet kan man aldrig slå sig till ro. Det är ett cirkulärt arbete där vi hela tiden utvecklar, utvärderar och analyserar vårt arbete, allt för elevernas skull, säger Filippa Johansson.

Det tydligaste mått som brukar lyftas fram för att mäta kvaliteten på undervisningen, eller på en skola, är elevernas måluppfyllelse som visas genom betygen. För Filippa Johansson är det ett förenklat sätt att se på kvalitet.

– Betygen i sig är inte målet även om de naturligtvis är viktiga som ett kvitto på visade kunskaper, en elevs skolgång är mycket mer än enbart betyg.

– Det handlar också om att förse eleverna med kunskaper och förmågor som gör att de kan hålla i rodret i sina egna liv.

Höga ambitioner och hårt arbete

På frågan om varför hon valde att börja på Edukatus Alliance blir svaret tudelat. Det handlade dels om att de blivande kollegor hon mötte i rekryteringsprocessen berättade om en organisation i snabb utveckling, dels om att hon såg en förståelse för att förändring tar tid.

– Jag mötte människor med höga ambitioner, som också förstår att allt utvecklingsarbete måste vara ett samspel genom hela styrkedjan. Man måste alltid utgå från identifierade behov.

– En annan viktig aspekt är tempo, här måste man hitta balansen mellan att trampa tillräckligt långsamt, och tillräckligt fort. Utvecklingsarbete går i faser, förändringar behöver utvärderas. Det kräver en god portion tålamod, hårt arbete, dialoger och ett ständigt prövande, säger Filippa Johansson.

En av Filippa Johanssons viktigaste prioriteringar under den första tiden är att förstå och lära känna organisationen och människorna.

– En annan är att tillsammans med andra bygga kloka och hållbara strukturer och processer för kvalitets- och förbättringsarbetet. Sedan ser jag naturligtvis väldigt mycket fram emot att träffa och lära känna alla kollegor, säger Filippa Johansson.