Uppförandekod

Tillämpning: Samtliga bolag inom Edukatus Alliance-koncernen

Dokumentägare: Koncernledning

Version: 1

Beslutad: 2025-10-08 av styrelsen

Inledning

Edukatus Alliance bedriver utbildning från förskola till yrkeshögskola. Vi har ett djupt engagemang för varje individs utveckling och lärande, oavsett ålder, bakgrund eller livssituation. Vår verksamhet bygger på idén att vi tillsammans skapar ett samhälle som ger varje barn, elev och deltagare inom Edukatus Alliance förutsättningar att göra de klokaste valen för sin framtid.

Det förtroende vi får från barn, elever, vårdnadshavare, vuxenstuderande och medarbetare är stort och behöver vårdas. En viktig del av att förvalta detta förtroende är en gemensam syn på hur vi agerar när vi utför alla de uppdrag som finns inom Edukatus Alliance. Koden beskriver vårt sätt att arbeta, vägleder oss i våra relationer med våra intressenter och hjälper oss att alltid agera ansvarsfullt och etiskt. Alla som berörs av koden har ansvar att följa innehållet i detta dokument samt att vid behov söka vägledning eller be om hjälp att tolka det.

Vi har i denna uppförandekod använt FN:s Global Compact som bygger på internationellt erkända normer inom områdena mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljö och antikorruption.

Uppförandekoden gäller alla anställda, styrelseledamöter, konsulter och leverantörer.

Ett långsiktigt ansvar i ett föränderligt samhälle

Vi verkar i en tid av förändring – teknologiskt, klimatmässigt och socialt. Därför är tydliga kärnvärden, som vi tagit fram för att behålla under lång tid, viktiga. De ord vi valt är trygghet, engagemang och lärande. Dessa ska hjälpa oss att bedriva utbildning av hög kvalitet, utbildning som skapar möjligheter och positiv förändring. Därför måste vi också själva vara förebilder i hur vi förvaltar vårt uppdrag. Vi förbinder oss att arbeta långsiktigt och hållbart. Det betyder att vi inte bara ser till elevernas och deltagarnas behov idag – utan till det samhälle vi bidrar till att forma för framtida generationer.

Att följa uppförandekoden

Uppförandekoden sätter ramarna hur vi alla inom Edukatus Alliance ska agera internt mot varandra och mot andra intressenter (barn, elever, vårdnadshavare, leverantörer, kunder etcetera). Lika mycket som vår uppförandekod sätter ramarna hur vi ska agera sätter den ramarna vad andra kan förvänta sig av oss som verksamhet.

Vår uppförandekod är inte detaljerad/heltäckande i den bemärkelsen att den ger dig svar på exakt alla situationer som kan uppstå. Med ett etiskt förhållningssätt och med sunt förnuft i grunden är vi övertygande om att vi kommer väldigt långt.

Vissa situationer är uppenbara medan andra situationer kan innebära svåra avvägningar. Tveka aldrig att rådgöra med din chef eller en kollega om du är osäker.

Följande frågor är en god kompass inför ett etiskt vägval:

• Är mitt beslut/agerande förenligt med lagar, riktlinjer och vår uppförandekod?
• Är mitt beslut/agerande etiskt rätt?
• Kan mitt beslut/agerande påverka förtroendet för Edukatus Alliance negativt?
• Gynnar detta Edukatus Alliance, eller någon annan?
• Har jag blandat in personliga intressen i beslutet?
• Skulle jag känna mig bekväm om mitt agerande granskades offentligt?

Att värna organisationens bästa

Lojalitet mot organisationen innebär inte att blint lyda – utan att agera med ansvar och integritet. Beslut ska tas utifrån verksamhetens långsiktiga bästa – inte utifrån personliga relationer, vinning eller lojaliteter.

Var och en av oss ansvarar för att upprätthålla Edukatus Alliance integritet och anseende.

Om vi ser oegentligheter, misstänkt jäv, diskriminering, eller bristande kvalitet har vi en skyldighet att agera – antingen direkt eller via vår visselblåsarfunktion. Alla rapporter tas på allvar och hanteras enligt gällande regelverk. Ingen medarbetare ska behöva riskera repressalier för att ha påtalat ett allvarligt problem.

Att vara en förebild – varje dag

Som medarbetare inom Edukatus Alliance är vi mer än våra yrkesroller – vi är vägvisare, kulturbärare och förebilder. Som utbildningsaktör har vi även särskilt att förhålla oss till att verksamheten ska vara icke konfessionell, saklig och opartisk.  Vårt sätt att kommunicera, agera och klä oss påverkar både vår trovärdighet och den miljö vi skapar för varandra.

Vi vill därför att alla som arbetar inom Edukatus Alliance bär kläder som speglar en professionell, icke konfessionell och respektfull arbetsmiljö. Klädseln ska vara lämplig för arbetsuppgiften och miljön, oaktat om det är fysiskt eller digitalt, vilket innebär för uppgiften lämpliga kläder i en verkstad och vårdad kontorsklädsel i administrativa lokaler eller pedagogiska miljöer inriktade på teoretisk undervisning. Några ytterligare ledstänger är:

• Hel och ren – kläder och skor ska vara i gott skick och ge ett omhändertaget intryck.
• Neutral – För att värna en icke konfessionell, saklig och opartisk verksamhet har vi inte kläder med politiska, religiösa eller andra ideologiska budskap, här är det dock viktigt att påpeka att om det uppstår gränsdragningsproblematik ska diskrimineringsgrunder självfallet äga företräde. Vi har heller inte kläder som kan uppfattas som provocerande eller utmanande.
• Ej strandbetonad eller fritidspräglad – som badkläder, linnen med djupa urringningar eller korta shorts/kjolar är inte lämpligt.

Genom att tänka på hur vi klär oss visar vi omtanke om våra elever, kollegor och verksamhetens professionalitet.

Mänskliga rättigheter

Vi respekterar varje individs värde och integritet. Ingen ska diskrimineras på grund av kön, könsidentitet, etnicitet, funktionsvariation, trosuppfattning, sexuell läggning, ålder eller bakgrund. Alla ska kunna delta i utbildning, undervisning och arbete utan att riskera att utsättas för kränkningar eller orättvisor. Vi säkerställer att våra egna verksamheter inte bidrar till brott mot mänskliga rättigheter.

Arbetsrätt

Vi värnar om rätten att organisera sig fackligt och att ingå kollektivavtal. Det får inte förekomma någon form av diskriminering i arbetslivet. Detta gäller inte enbart vår egen organisation, det gäller även hos leverantörer och andra samarbetspartners. I den mån vi köper in produkter eller tjänster från andra länder ska vi tydliggöra för leverantören/samarbetspartnern att ingen form av tvångsarbete eller barnarbete får förekomma i kedjan. Våra arbetsplatser ska vara trygga inkluderande. Alla medarbetare ska ha möjlighet att utvecklas, påverka och känna stolthet över sitt arbete.

Miljö

Vi strävar efter att minimera vår miljöpåverkan i allt från inköp till energianvändning, transporter och avfallshantering. Som utbildningsaktör har vi också en viktig roll i att fostra kommande generationers förståelse för ekologisk hållbarhet. Våra beslut ska stödja omställningen till ett klimatneutralt samhälle och främja miljömedvetenhet i vardagen.

Antikorruption

Vi tolererar inga former av mutor, otillbörliga förmåner eller personlig vinning. Alla medarbetare ska agera öppet, lojalt och i Edukatus Alliances intresse. Eventuella intressekonflikter ska identifieras och hanteras med integritet, vi agerar alltså inte i eget eller närståendes/vänners intresse. Vi ska stå upp för ärlighet och transparens, även när det innebär att fatta svåra beslut.

Slutord

Denna uppförandekod är inte en checklista. Det är ett levande dokument – en gemensam grund som vi alla ansvarar för att förstå, tillämpa och utveckla. Våra dagliga handlingar avgör hur vi uppfattas av andra, hur starkt vårt förtroende är, och hur mycket vi kan uträtta tillsammans.

Att arbeta inom Edukatus Alliance innebär att vara en del av något större. Det innebär att vilja mer – inte bara för sin egen del, utan för alla dem vi är satta att stötta, leda och inspirera.